今年以来，维西县纪委在落实“第一种形态”上下大力气，综合运用“四谈”方式抓早抓小抓苗头，源头防腐逐渐成为常态。

预防提醒谈话，重点体现“长”与“常”。把提醒预防融入纪工委日常工作，经常性参加部门“三重一大”事项会议，重点强调纪律作风相关问题，四个纪工委监察分局全年参加联系部门会议116次，到部门开展廉政党课9场次，对婚事报告人提醒谈话12人。

诫勉谈话，重点体现“严”与“诫”。紧盯重点领域，防止小错酿成大错，对推进工作不力的7名责任人进行约谈，强化纪律刚性约束。

廉政约谈，重点体现“教”与“防”。今年，县纪委书记约谈乡镇纪委、县直纪检组及委局各室、各纪工委监察分局主要负责人35人次，约谈重点岗位负责人10余人，做到教育在先，提前打好预防针。

谈话函询，重点体现“细”与“实”。对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题；反映苗头性、倾向性问题；反映笼统、不具体的问题进行谈话函询。切实把谈话函询落到细节处，落到实处，时时警钟长鸣。全年对问题干部和有问题线索党员干部谈话函询19件22人，经核查，其中18件反映问题线索失实，已及时予以了结；转立案1件1人，已调查处理。（维西县纪委 李婧）