“《实施意见》的出台对进一步推进巡察工作有很好的促进作用。”

“把各领域优秀业务骨干纳入巡察工作骨干人才库，是坚持好中选优、选齐配强巡察人才库的一项具有实际意义的举措。”

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为着力解决巡察“抽人难”“难抽人”和巡察力量不足的问题，切实加强巡察干部队伍建设，近日，中共迪庆州委巡察工作领导小组下发了《迪庆州关于切实加强巡察干部队伍建设进一步改进和规范抽调优秀年轻干部参加巡察工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》明确了巡察队伍工作机制、管理机制、约束机制等六项工作机制，对巡察干部抽调工作作出了严格细致的规定，为进一步充实巡察监督后备力量夯实了基础。

《实施意见》明确了巡察干部准入条件，强调要把政治强、业务精、工作实、敢担当、有正气并具备较强的沟通协调能力、文字综合水平和业务专业知识的干部优先选配到巡察队伍中来。重点抽调近1年内新提拔的副处级领导干部、中青年干部培训班学员、优秀年轻干部及选调生、纪检监察系统科级及以下干部等。组织部门会同巡察办，动态选拔320名熟悉政策，精通业务、认真负责、坚持原则的各类业务骨干，纳入“迪庆州巡察工作骨干人才库”，适时参加巡察工作。

《实施意见》规定，州委巡察办会同州纪委365网址经常打不开_跨境365软件_beat365手机版中文、州委组织部按照每年开展3轮巡察任务、5年完成全覆盖所需抽调干部数量和总量，结合各单位各部门情况和巡察工作实际，综合采取“专兼结合、轮流抽调、任务派单、全面覆盖”的方式，按照各单位各部门情况以及人员编制，拟定出各被巡察单位上报巡察人员分配方案，各单位推荐上报人员经州委组织部审核把关后纳入人才库，实行动态管理，及时增补。每轮巡察前，州委巡察办从巡察工作骨干人才库中有计划、分批次地抽调干部参与巡察，做到一届任期内抽调被巡察单位人员参与巡察全覆盖。

“《实施意见》明确规定抽调干部参与巡察工作期间不再承担原单位工作，各单位支持配合巡察工作的情况列入年度党风廉政建设责任制考核，不支持不配合人员抽调的单位，由纪委365网址经常打不开_跨境365软件_beat365手机版中文、组织部门及时进行约谈或通报。”州委巡察办负责人介绍道，抽调干部参加巡察工作的表现，以工作鉴定的形式存入干部人事档案，对巡察工作中政治过硬、表现突出的人员，由州委巡察工作领导小组按照有关规定进行表彰；对连续参加两轮以上巡察并且表现特别优秀的，其所在州县（市）、单位在领导干部选拔任用工作中，同等条件下应当优先考虑。组织部门将是否参加过巡察、巡察工作表现作为选拔任用干部和干部考核考察的重要依据。工作机制的逐步健全，免除了巡察干部后顾之忧。

同时，为了提升巡察干部业务能力，《实施意见》还明确建立巡察干部常态化教育培训工作机制，按照坚持全员培训、分级负责，合理规划、统筹安排的原则，加大巡察干部教育培训力度，提升巡察监督本领。组织人事部门把巡察干部教育培训纳入干部教育培训内容，通过培训进一步提升巡察干部政治修养及履职能力，确保巡察抽调干部真正学有所获、学以致用，在出色完成巡察任务的同时，把学习成果转化为工作效能，帮助原单位更好地规范相关工作，并影响身边人，扩大巡察影响力，充分发挥巡察熔炉作用，实现巡察工作与干部成长双促进、双提升。（和燕 格茸品楚）